互联网行业会不会成为下一个土木行业

我们来分析一下互联网行业会不会成为下一个土木行业？像以前的土木行业有一个清晰的演化过程，土木行业二十一世纪初期工地人的收入非常高，项目都没了你待在公司干嘛的？于是继续评审啊，技术能力那时候这两年爱护面也基本就是整个类型而啊，从这两年哀鸿遍野基本就是这把寒气传递把寒气传递给每个人后可能惊吓了就是一大波降心肠关于忽悠能力这，把寒气传递给每个人后，可能接下来就是一大波将心潮关于活有能力这事呢，可能有小你在职场的轨迹呢就会明显呈现出这样的几个特点初期看技术中期看关系后期看渗透也就是说刚加入公司你能不能脱颖而出主要是技你在职场的轨迹呢，就会明显呈现出这样的几个特点，出去看技术中心看关系，后期看汕头也就是说当第2个公司你能不能脱颖而出，主要是技术能力，如果技术能力都不行，那你很难挺过前三年，等干个三四年之后。他有重到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行万一你知争先跑了门争先跑部门争先们部门争我们部门找我们部要去找我找我们部门了一你知道办等你么办等怎么办了怎么跑了怎先跑了门争先怎么了自报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就是相来的竞争不要老员工的收入高这在大部你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就是相来的竞争不要老员工的收入高这在大部分等你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂,这个问题也就是相来的竞争不要老员工的收入高这在大部分行办等你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就是相来的竞争不要老员工的收入高这在大部分行业么办等你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就万一你要去己要先先先跑了怎么办等你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就是相来的竞争不要老员工的收入高这在大部分行业都比较上我我们部门我们部心争先跑了怎么办等你报到了有了沉默成本一般不会抛了而且软件行业出现了倒挂这个问题也就是道了自己万万一你知道了了自己要去找我们部门找我们争先万一你知道了自己要去到我们一部门直接跑了怎么办？等你报到了有了沉没成本一般我们会跑了，而且软少的大学计算机相关专业毕业生每年市场价都在飙升课后就倒挂了吗说了这么多其实就是想说所以叫传统互联网停少量的大少量的大学计算机相关专业毕业生，每年市场价都在飙升，可不就倒挂了吗？说了这么多，其实就市场人力资源冲突的市场人力资源冲突的时候自然要不上但是会土木化吗显墙但是会土木化，至少人力资源充足的时到了一定时候自然就上坟了我之前呢这个诗人啊我这个诗人啊我的国过这个诗人啊我的讲到了一定时候自然就上坟了我之前呢啊讲到了一定时候自然就放缓了，我之前呢还讲过这个事，大部分国家都有一个二三十年的集中建设期，美国，德国甚至日本韩国都曾经打过基金，但是这个时间段各国的施各国的施工队都出现了积极的老龄化和听效啊我执行各个那条土木相关各国的施工队都出现了积极的老龄化和低消化，我之前为了那条土木相关，结果周末专门去工地看了一下，果然工人们年龄都偏大很多好啊不然后啊，不知道有60多岁的人去工地了，而且随着越来越正规，依然会导致效率越来越低，但是计算机。也没有这个问题啊，这个行业本来就是每隔一些年从。比如大家手机里的那些iPhone看着好像而且呃不像土木工厂几乎没有实体理论上讲扩空间是而且咱们现在生活的一切可能都会被热情改变目全非选择的绝大面目全非选择的绝的面目全非选择的部分工厂还是在使用人，咱们现在生活的一切可能都会被软件有没有考虑改变的面目全非，现在的绝大部分工厂还是在使用人力，我之前问，有没有考虑过搞自动化工厂那些超级生产的东西变化不大的企业才能上机人比如那些长期生产的东西变化不大的企业才能上机器人，比如汽车和电脑，他们这些企业经常根据客户订单变来变去，这时候腾讯什么腾讯几天就可以了可是如，工人们培训几天就可以了，但是如果是机械臂的话，需要重新编程调试，根本是赶不是的几乎迟早要全部换成机械力总是呢几乎迟早要全部换成机械臂，工人们伺候机械臂就行了，到时候就用不到多少工人了，可以省不少钱，只要能省钱就可能会有人去做的，也就是说精选了很多年里计算机不可能再像前两年那样收入高的这种但是会持续不收入高的这种但是两年那样也是去大主学招聘一开始做第一轮面试官后来升职了九座二院和三楼你经常发现哪怕在很多九八五二幺幺那里的毕业生都读了四年计算机连基础的编程能力都没有不要觉得是去大学招聘一。你是去大学招聘一开始做第一轮面试官后来升职了九座二院和三楼你经常发现哪怕在很多九八五二幺幺那里的毕业生都读了四年计算机连基础的编程能力都没有不要觉得主管你是去大学招聘一开始做第一轮面试官后来升职了九座二院和三楼你经常发现哪怕在很多九八五二幺幺那里的毕业生都读了四年计算机连基础的编程能力都没有不要术主管你是去大学招聘一开始做第一轮面试官后来升职了九座二院和三楼你经常发现哪怕在很多九八五二幺幺那里的毕业生都读了四年计算机连基础的编程能力都没有不我前些年做我主主管你是去大大学招聘一开始做第一年做的轮面技术主管易社区大学招聘，一开始做第1轮面试官，后来升职了就做二轮和三轮，你就能发现，哪怕在很多985211那里的毕业生都读了4年，计我前些年我前些年做的技术主管你是去大学招聘一开始做第一轮面试官后来升职了九座二院和三楼你经常发现哪怕在很多九八五二幺幺这也跟咱的哲学错误有关咱们一般的人类决心上升坚持一段是决心上升坚持一长是决心上升坚持成长是决心上升坚时间发现没效果就放弃其实几乎所段时间发现没效果就放这也跟咱的直觉错误有关，咱们一般的认为成长是直线上升，经这一段时间发现没效果就放弃了也就是前期默默无闻突然间就烂了个指数级，也就是前期默默无闻，突然间就来了个指数级的大爆发，大部分人在学校没人逼着熬不到爆发就放弃了到了工作。事实上这个人可能所有事都瞒案，因为没有人看着的时候，总也坚持不到那个转折点。不错的时候得敢于担责去挑战，而且学会多行软件行业最重要的能力呢是合作，很多时候。别人不得心态不好成长呢，造成重点项目的机会越来越别扭啊，当然了，最关键的。我们说听其实可能就是那种抑郁的。有些人做某件事呢，他并不比别人聪明，但是做起来就是非常开心，这个人就算没有结果也能达到很高的水平，如果他又聪明干起来又爽，那就是开挂的，人生啊大厂的高级别技术骨干都是这类人，还能咋滴至于将来是意识到技术路线是走管理的山头路还是走管理的山还能咋地，至于将来是一直走技术路线还是走管理的山头路线，那都是后患了，到了那个时候自然就懂了，有很多小伙伴可能会纠第二是社会问题除了公务员这种只进不出的第二是社会问题，除了公务员这种只进不出的行业，其他只要涉及竞争上岗，也将我国过分充沛的审理资源，自然就会出现已经结束今后呢也会有高薪但是包括前些年那么狂飙二像前些年那么狂时代已经结束，今后呢，也会有高薪，但是不会像前些年那么狂飙了二，接下来是一个更加广阔的天地，想象力有多大，软件的世界就有多大。3如果要做这一行，那就要每一步都扎扎实实，这个行业依旧是向上的，但是不代表里面每个人都能过得很好，事实上。行业率严格遵守二八定律，4在过去在未来计算机都是对穷人最友好的专业。